きのことわたし

★「育児」とはどういうことなのか

子を養育することとは、同居し、監護している状態を意味しています。

同居とは、同じ家にともに住むことをいい、必ずしもすべての時間、起居をともにすることまでを求めるものではないそうです。

監護とは、監督して保護することをいい、民法上も親の権利義務となっていることから、親として通常考えられる扶養、保育などをもって足りるものです。

したがって育児休業中の各日のすべての時間を育児に費やすことを意味するものではなく、家事などに費やす時間があっても、一時的な外出、短期の入院などで同居監護が欠ける日があっても、直ちに養育しないことにはなりません。

★育児休業法で対象となる事業主

育児休業法では、日々雇用される者や期間を定めて雇用される者を除くすべての労働者がその一歳に満たない子を養育するために休業を取得する権利が認められています(法二条一項)。

労働者がその権利を行使するために申し出という意思表示をする相手が、育児休業法における事業主となります。

ここでいう事業主とは、その事業の経営の主体であり、育児休業法上の労働者との間の雇用契約の一方の当事者となる者です。

具体的には、個人企業にあってはその個人、会社その他の法人組織の場合には法人です。

法人格がない社団や財団の場合は、社団や財団そのものが事業主に該当し、その代表者が事業主とはならないそうです。